2023年吉林省松原扶余市教育系统招聘事业单位工作人员（含专项）100人公告

四、招聘考试

此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

(一)笔试

1.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。考试科目为《教育基础知识》。《教育基础知识》考试复习范围请参见《2023年扶余市教育系统公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)<教育基础知识>考试大纲》(附件2)。

笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

2.笔试考试时间、地点及有关要求详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、报名时使用的第二代身份证进入考场。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站查询笔试成绩。

5.笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数 1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到 1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在 1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

硕士研究生免笔试岗位(岗位序号：017号— 019号)，如同一岗位实际报名人数未超过30人时，按实际报名人数确定面试人选;超过30人时，一般与笔试岗位一同加试笔试，按岗位计划招聘人数1:9的比例从高分到低分依次确定面试人选，多人并列进入1:9比例的，一并进入面试。加试笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。如报名人数超过30人且在单日承接面试最大人数范围内的，经市教育系统公开招聘工作领导小组同意，通过资格审核，考生也可统一直接进入面试。

6.根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发[2019]30号)文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

(二)资格条件复审

进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注扶余市人民政府网站公告，不再另行通知。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩按高分到低分依次递补。

(三)面试

1.面试形式为试讲。实行百分制，面试顺序通过抽签决定，当场打分，满分为100分，及格分数线为60分，保留小数点后两位。低于及格线的考生，不作为拟聘人选。

2.具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站进行公告。

3.考生面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩。普通岗位考生笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，总成绩满分为100分，保留小数点后两位，及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取;免笔试岗位考生面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。总成绩未达到及格线者不予录取。

(四)成绩查询

请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

七、递补

在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。

(二)2023年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

九、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十、信息发布及政策咨询

(一)扶余市人民政府网站为本次招聘工作相关信息的发布网站。请考生及时关注相关信息，不再另行通知。

(二)政策咨询电话：0438—5869114 (市人社局)

0438—5865592 (市教育局)

(三)仲裁电话：0438—5860138

(四)招聘公告一经确定并向社会公布，未经扶余市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更转载。此公告如有未尽事宜，请关注扶余市人民政府网站补充公告。

附件1：2023年扶余市教育系统公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表

附件2：2023年扶余市教育系统公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)《教育基础知识》考试大纲

扶余市人力资源和社会保障局

扶余市教育局

2023年6月25日

原标题:2023年扶余市教育系统公开招聘事业单位工作人员（含专项招聘高校毕业生）公告

文章来源:http://www.jlfy.gov.cn/zwgk/zwdt/gggs/202306/t20230625_499211.html

（责任编辑：李明）