2023四川眉山检察系统招聘聘用制书记员7人公告

(三)总成绩

1.本次公开招聘总成绩满分100分。总成绩=笔试成绩×50%+计算机速录技能测试×10%+面试成绩×40%。

2.各岗位总成绩最低合格分数线为60分，从高分到低分排序按照1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数，则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员。

3.如总成绩并列，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩并列，则面试成绩高者优先。

4.如经综合考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(原则上总成绩低于60分)，取消该岗位此次招聘。

5.总成绩及进入体检人员名单在面试结束后5个工作日内通过天府菁英网(www.cdtfhr.com)公布。

(四)体检与考察

1.确定进入体检人员。面试工作结束后，根据招聘名额，在参加面试考生中，按照考生的考试总成绩等额确定进入体检的人选，体检参照国家规定的的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的标准试行，体检费用由报考人员自理。因体检不合格及自动放弃等原因出现空缺的，按考试总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

2.考察。体检合格后会进行考察。考察主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力等内容。考察时考察对象需提交无犯罪记录证明和个人征信情况证明。考察不合格或自动放弃出现的缺额，由招聘用人单位决定是否递补，递补只进行一次。

(五)公示

对考察合格的人员在天府菁英网(www.cdtfhr.com)进行公示。公示期间接受社会举报，期限为5个工作日。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)办理聘用手续

1.经考试、体检、考察并公示合格者确定为拟聘用人员。签订聘用合同(首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月)。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。首次合同期满根据工作需要和个人表现，经考核合格，双方同意可以续签合同。

2.本次招聘考试全权委托成都天府新区人力资源开发服务有限公司完成。

3.其他拟聘用人员在规定时间内未能完整提供办理聘用手续的相关资料者，取消聘用资格。

4.本次招聘的聘用制书记员聘用后不解决户籍迁移，不接收、保管或委托保管个人人事档案、不解决住房。

(七)递补

报考人员考试总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，由各用人单位可从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，报经市检察院备案同意后，按规定办理聘用手续。

六、其他事项

(一)本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。

眉山市人民检察院检务督察部负责全程监督，并设立监督电话(38169806)，受理举报。

(二)招聘过程中有关具体安排、调整、提示等事项，将在天府菁英网(www.cdtfhr.com)上公布。应聘人员不主动、不按要求登录指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、办理聘用手续等程序的，后果及责任由本人自负。

(三)聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。聘用前仍未处理妥善的，取消聘用资格。

(四)考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

(五)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)聘用制书记员服装配备按相关规定执行，用人单位保障聘用人员法定婚丧假、产假、带薪年休假等权利。

(七)被聘用人员应服从用人单位工作岗位调剂。

本公告由眉山市人民检察院负责解释。

咨询时间：工作日9:00-11:30，13:30-16:30

咨询电话：028-68783002(朱老师)

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2023年眉山检察系统招聘聘用制书记员职位情况表

眉山市人民检察院

2023年6月21日

原标题:2023年眉山检察系统公开招聘聘用制书记员的公告

文章来源:http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/14452.html

（责任编辑：李明）